ในยุคปัจจุบัน และอนาคต ไม่ว่าจะอยูในสายอาชีพใดก็ตาม ความคิดสร้างสรรค์ เป็นสิ่งจำเป็น เพื่อสนองตอบความต้องการที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ทำให้องค์กรต้องตระหนักถึงการพัฒนาบุคลากรทางด้านความคิด “เชิงสร้างสรรค์ ” การขยายขอบเขต ความคิดไปจากแนวคิดหรือกรอบความคิดเดิมๆ ที่มีอยู่ในทางสร้างสรรค์ คิดออกนอกกรอบ ไปสู่สิ่งใหม่ การผสมผสานความคิด การจุดประกายความคิดใหม่ๆ กระบวนการใหม่ๆ เพื่อให้สามารถนำมาใช้แก้ปัญหาและการทำงานอย่างสร้างสรรค์ หลักสูตรนี้จะช่วยจุดประกายความคิดเชิงสร้างสรรค์ เทคนิคการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ในการทำงาน การร่วมทีมและชีวิตประจำวัน เพื่อปรับปรุงงานให้เกิดวัฒนธรรมที่ดีในองค์กร ความร่วมมือกันภายในองค์กร การจัดเก็บความคิดสร้างสรรค์เพื่อก่อให้เกิดประโยชน์ขึ้นอีกมากมายและยั่งยืน เพื่อให้เกิดการทำน้อยแต่ได้มาก

โลกทุกวันนี้มี “การเปลี่ยนแปลง” ไปจากเดิมอย่างมาก ซึ่งเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไม่ว่าจะเป็นพฤติกรรมผู้บริโภค เทคโนโลยี การแข่งขัน สภาพแวดล้อมทางธุรกิจ เศรษฐกิจ ทั้งภายใน & ภายนอกองค์กรเรียกได้ว่าเป็นยุคของสถานการณ์ “VUCA World” คือ มีความผันผวน (Volatility) ความไม่แน่นอน (Uncertainty) ความสลับซับซ้อน (Complexity) ความคลุมเครือ (Ambiguity) ซึ่งทำให้องค์กรต่างๆ ได้รับผลกระทบเป็นอย่างมากเห็นได้ชัดจากสถาณการณ์ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาและยังคงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องรวมถึงเป็นความท้าทายของบุคลากรทุกคนในองค์กรที่จะต้องทำความเข้าใจ เตรียมความพร้อม ปรับตัว และใช้ความสร้างสรรค์ให้เท่าทันกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นไปพร้อมๆ กับการแก้ปัญหา ปรับเปลี่ยนและวางแผน เพื่อปรับตัวให้อยู่รอดท่ามกลางความไม่แน่นอนเหล่านี้ได้อย่างดี

ด้วยเหตุนี้การมีกรอบความคิดที่พร้อมในการรับมือกับสถานการณ์ที่ไม่คุ้นเคย (Adaptive Mindset) การไม่ยึดติดกับรูปแบบการทำงาน การส่งเสริมจินตนาการและกระตุ้นการเรียนรู้ผ่านวิธีการต่างๆ เพื่อให้สามารถใช้ความคิดริเริ่มและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆได้ เพื่อให้เท่าทันกับความเปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่เกิดขึ้นนั้น ย่อมเป็นสิ่งสำคัญที่ควร “ปลูกฝังหรือสร้างเป็นภูมิคุ้มกัน” ให้มีในตนเอง ซึ่ง “การเรียนรู้ที่จะปรับตนเอง” จะทำให้คุณมีความกระตือรือร้นในการทำงานอยู่เสมอเพราะคุณจะต้องพยายามหาเทคนิค วิธี รูปแบบ กระบวนการต่างๆ ที่เน้นการประยุกต์ใช้ และสร้างสรรค์ (Applicative & Creative Thinking) รวมถึงความเข้าใจต่อการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ต่อการทำงาน ณ ปัจจุบัน เพื่อปรับตัวเองให้สอดคล้องกับบุคคล ประเภทของงานสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง หรือเมื่อต้องออกจากพื้นที่ปลอดภัย (Safe Zone) ของตัวเองก็พร้อมปรับมุมมองหรือวิธีคิดอยู่เสมอเช่นกัน ผลที่ตามมาก็คือ “ความสุข & ความสนุกในชีวิตการทำงาน” ที่ดีขึ้น และหากองค์กรของคุณเต็มเปี่ยมไปด้วยบุคลากรที่มีทักษะดังที่กล่าวมาก็ถือเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร เพิ่มความยืดหยุ่นในการสร้างสรรค์ผลงานได้อย่างเหมาะสม เพื่อต่อยอดสู่การพัฒนาองค์กรให้ก้าวหน้าและเติบโตอย่างยั่งยืนต่อไป